Bilan de compétences
Je propose d'accompagner vos collaborateurs (secteur privé et fonction publique) à la réalisation de leur bilan de compétences.
Pour la structure c'est un excellent levier de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) pour anticiper les mobilités internes ou concevoir un plan de formation adapté.
Et pour le salarié ou l'agent public c'est l'occasion de faire le point sur sa carrière, de regagner en motivation, ou de préparer une évolution professionnelle sereine.
Avec la Formule Intégrale : 24h de rendez-vous individuels, le maximum prévu par la Loi, plus 6h de travaux dirigés.
Le bilan se déroule individuellement en présentiel. Je reçois votre collaborateur à Saint-Nazaire durant des entretiens de 2h à 3h. Ma posture de coach lui assure un accompagnement en démarche "miroir" pour l' aider à faire émerger tous ses potentiels, motivations et valeurs en toute confidentialité et neutralité. Je m'appuie notamment sur la démarche ADVP (’Activation du Développement Vocationnel et Personnel) créée au Québec dans les années 70. Je guide votre collaborateur à travers une pédagogie expérientielle pour l'aider à devenir autonome dans ses choix.
Le bilan de compétences se déroulera en trois temps suivant le code du Travail (articles R.6322-32 à 60) :
-Phase 1 : Circonstances du bilan de compétences
-Phase 2 : Investigation
-Phase 3 : Conclusion et fourniture de la synthèse du bilan de compétences
L'accord de votre collaborateur est obligatoire pour la réalisation de son bilan de compétences et fait l'objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et moi-même.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, et son absence de réponse au terme de ce délai vaut refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétences est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés.
Financement du bilan de compétences
Il est finançable soit :
-par le Plan de Développement de compétences de votre entreprise
-par l' OPCO dont dépend votre entreprise
-éventuellement par une participation du salarié grâce à la mobilisation de son compte personnel de formation (CPF).
Mon activité en portage salariale avec Cadres en Mission ouvre la possibilité d'un financement public via le compte CPF du collaborateur.
Tarif
Sur devis
